Grįžimas į darbą po nedarbingumo dėl įprastų psichikos sutrikimų yra procesas, kuriam būdingi etiniai konfliktai ir galimos dilemos. Tyrimas, paskelbtas žurnale Sveikatos priežiūros analizėatliktas Geteborgo universitete, parodė, kad darbdavio ir kitų suinteresuotųjų šalių tikslai kartais gali skirtis.
Tyrimo pagrindas – nedarbingumo atostogų dėl įprastų psichikos sutrikimų padidėjimas – terminas apima depresiją, nerimą ir su stresu susijusius sutrikimus.
Rekomendacijose, kaip pagerinti grįžimo į darbą procesus, dažnai pabrėžiama darbdavio, Švedijos socialinio draudimo agentūros (Försäkringskassan) ir sveikatos priežiūros tarnybų bendradarbiavimo ir koordinuotų intervencijų svarba. Manoma, kad įvairios suinteresuotosios šalys turi bendrą tikslą – grąžinti darbuotoją į darbą.
Tačiau teoriškai analizuodami skirtingų suinteresuotųjų šalių etikos rėmus ir tikslus mokslininkai rado ne tik susitarimą, bet ir daugybę galimai prieštaraujančių interesų.
Galimi prieštaringi tikslai
Švedijos socialinio draudimo agentūra siekia laipsniško reintegravimo į darbo vietą, manydama, kad darbuotojui pakanka atlikti pagrindines savo pareigas. Kita vertus, darbdaviai gali neturėti noro mokėti darbuotojui, kuris blogai dirba, tuo pačiu metu, kai jiems tenka atsakomybė už reabilitaciją.
Grįžimo į darbą procese sveikatos priežiūros sistema atlieka du vaidmenis: viena vertus, kaip paciento apsisprendimą ir sąžiningumą gerbianti slaugos teikėja, kita vertus, kaip darbingumo vertinimo ekspertė.
Kitas tyrime pateiktas pastebėjimas – pernelyg optimistiškas žmogaus darbingumo vertinimas gali turėti neigiamos įtakos jo faktiniam darbingumui ir sveikatai. Ši rizika turi būti suderinta su grįžimo į darbą teikiama nauda, nes nebuvimas darbo rinkoje gali paaštrinti psichikos sveikatos problemas.
Be to, anot tyrėjų, ne visi, esantys nedarbingumo atostogų, yra motyvuoti grįžti į savo darbą – paprastai manoma, kad šis noras yra teisingas, nes darbo vieta gali būti pagrindinė jų nedarbingumo atostogų priežastis. Tyrime taip pat keliamas klausimas apie kiekvieno asmens atsakomybę pritaikyti savo privatų gyvenimą taip, kad būtų atkurtas ir išlaikytas darbingumas.
Produktyvumas ir pagarba
Vienas žymus tyrimo grupės narys yra Thomas Hartvigssonas, Geteborgo universiteto praktinės filosofijos tyrinėtojas, kurio interesų sritys yra medicinos etika ir pacientų teisės.
„Iš esmės darbingumo apibrėžimas yra klausimas, kaip organizuoti darbo jėgą kuo produktyviau, gerbiant kitas svarbias vertybes. Skirtingi sveikatos draudimo organizavimo būdai reiškia, kad pirmenybė teikiama skirtingoms etinėms vertybėms kitų sąskaita”, – sako jis.
Viena iš akademikų, atsakingų už tyrimą, yra Elisabeth Björk Brämberg, darbo medicinos docentė ir Geteborgo universiteto bei Karolinska Institutet mokslininkė.
„Dauguma žmonių, išėjusių į nedarbingumo atostogas dėl įprastų psichikos sutrikimų, grįžta į darbą per 60 dienų. Tuo pat metu intervencijos, kuriomis siekiama padėti nedarbingumo atostogoms esantiems žmonėms grįžti į darbą, yra plačios, todėl yra Turime žengti žingsnį atgal ir pagerinti savo žinias apie tai, kaip nustatyti tuos, kuriems reikia daugiau pagalbos, dabartinių intervencijų moksliniai įrodymai yra per silpni .