Svarbus JAV Aukščiausiojo Teismo sprendimas, draudžiantis diskriminaciją darbo vietoje, gerokai palengvino LGBTQ+ darbuotojų mintis, teigiama naujame tyrime.
Teismas 2020 m. sprendimu Bostock v Clayton County išplėtė užimtumo apsaugą beveik 3,6 mln. LGBTQ+ žmonių 12 valstijų.
Remiantis tyrimu, paskelbtu sausio 15 d., šių darbuotojų psichinė sveikata pagerėjo JAMA psichiatrija.
„Federalinio draudimo diskriminuoti dėl seksualinės orientacijos įgyvendinimas po Bostock sprendimo buvo susijęs su reikšmingu santykiniu prastos psichikos sveikatos dienų skaičiaus sumažėjimu ir sunkiu psichikos išgyvenimu tarp dirbančių seksualinių mažumų suaugusiųjų“, – komanda, vadovaujama Michaelo Liu, Harvardo studento. Medicinos mokykla baigta.
Bostock sprendimas patvirtino, kad 1964 m. Civilinių teisių įstatymas apsaugo darbuotojus nuo diskriminacijos dėl seksualinės orientacijos.
Norėdami pamatyti poveikį LGBTQ+ žmonėms, mokslininkai išanalizavo federalinės apklausos duomenis, kuriuose reguliariai vertinama amerikiečių psichinė sveikata.
Komanda konkrečiai nagrinėjo LGBTQ+ darbuotojų psichinę sveikatą 12 valstijų, kuriose buvo išplėsta darbo apsauga – Aliaskoje, Džordžijoje, Aidaho, Kanzase, Luizianoje, Montanoje, Šiaurės Karolinoje, Ohajo valstijoje, Oklahomoje, Teksase, Virdžinijoje ir Vakarų Virdžinijoje.
Jie palygino tuos darbuotojus su LGBTQ+ žmonėmis, dirbančiais devyniose valstijose, kurios iki Bostoko sprendimo buvo nepriklausomai išlaikiusios užimtumo apsaugą – Konektikute, Havajuose, Ajovoje, Minesotoje, Rodo saloje, Jutoje, Vermonte, Vašingtone ir Viskonsine.
Remiantis rezultatais, valstijų, kurioms buvo naudingas sprendimas, darbuotojai per mėnesį turėjo viena diena mažiau prastos psichikos sveikatos – devyniomis dienomis, palyginti su 10 dienų valstybėse, kuriose esama apsaugos priemonių.
Tyrėjai nustatė, kad šių darbuotojų sunkių psichikos ligų dažnis sumažėjo 3,5 proc., palyginti su valstybėmis, kuriose esama apsauga.
„Mūsų išvados sutampa su ankstesniais tyrimais, rodančiais, kad seksualinių mažumų suaugusiųjų teises sauganti politika yra susijusi su geresniais psichikos sveikatos rezultatais“, – teigė tyrimo grupė.
Pasak mokslininkų, yra keletas priežasčių, dėl kurių sprendimas galėjo pagerinti darbuotojų psichinę sveikatą.
Tyrėjai spėliojo, kad LGBTQ+ darbuotojai šį sprendimą galėjo suvokti kaip socialinio priėmimo ženklą, mažinantį jų stresą.
„Tiesą sakant, naujausi sociologiniai tyrimai parodė, kad Bostock sprendimas padidino seksualinių ir lyčių mažumų žmonių palankumą plačiajai visuomenei“, – rašė komanda.
Mokslininkai pridūrė, kad darbuotojų psichinė sveikata galėjo pagerėti tiesiogiai dėl išplėstos apsaugos. Jiems nereikėtų slėpti savo seksualinės tapatybės ir jie būtų mažiau linkę patirti diskriminaciją ar atskirtį darbe.