Fizinis neveiklumas ir ilgas sėdėjimas yra labai paplitę tarp biure dirbančių darbuotojų, dėl kurių kyla įvairių pavojų sveikatai ir ekonominių suvaržymų. Tačiau norint sumažinti sėdėjimo laiką ir padidinti fizinį aktyvumą, vien sveikatos stiprinimo intervencijų nepakanka. Taip pat reikėtų atsižvelgti į darbo vietų dizainą, kad būtų skatinamas interaktyvus darbuotojų elgesys.
Daugelis modelių, pavyzdžiui, socialinis ir ekologinis modelis, rodo, kaip įvairūs veiksniai sąveikauja, darydami įtaką darbuotojų aktyviam ir sėsliam elgesiui. Šie modeliai ypač padidina darbo vietos aplinkos poveikį formuojant šį elgesį. Keletas tyrimų taip pat parodė, kad fiziniai aplinkos veiksniai darbo vietoje ir už jos ribų gali paskatinti darbuotojų fizinį aktyvumą. Tačiau kai kurios esamos literatūros spragos reikalauja tolesnio tyrimo.
Neseniai Japonijos pažangiojo mokslo ir technologijų instituto (JAIST) mokslininkai nustatė tris reikšmingas spragas suprasti, kaip darbo vietos dizainas įtakoja sėdimą ir aktyvų darbuotojų elgesį.
Tyrimo grupei vadovavo docentas Mohammadas Javadas Koohsari iš JAIST, kuris taip pat yra Wasedos universiteto adjunktas tyrėjas ir Deakino universiteto (Australija) garbės bendradarbis, kartu su docentu Andrew T. Kaczynski iš Pietų Karolinos universiteto. kiti. Jų tyrimas buvo paskelbtas internete m Britų sporto medicinos žurnalas.
Gilindamasis, daktaras Koohsari ir jo komanda peržiūrėjo esamą literatūrą, kad pabrėžtų šių spragų tyrimo svarbą ir pasiūlytų ateities tyrimų kryptis. Jis sako: „Mes sutelkėme dėmesį į interaktyvų darbo vietos normų ir kultūros poveikį bei erdvinį pastatų išdėstymą darbuotojų elgesiui, taip pat poreikį tiksliai įvertinti šį elgesį“.
Darbo vietos normos ir kultūra gali turėti įtakos darbuotojų sėdimam elgesiui ir nustatyti, kaip darbo vietos dizainas veikia minėtą elgesį. Tačiau esami šios srities tyrimai buvo atlikti daugiausia Vakarų aplinkoje. Taigi, norint suprasti šią dinamiką įvairiose geografinėse aplinkose, reikia atlikti tarpkultūrinius tyrimus ir užtikrinti, kad intervencijos darbo vietoje būtų kultūriškai svarbios. Be to, taip pat būtų galima išnagrinėti darbo vietos normų išplėtimą nuotolinėms ir mišrioms darbo aplinkoms.
Norint suprasti visą darbo vietos dizaino poveikį darbuotojų elgesiui, reikia tiksliai išmatuoti aktyvų ir sėdintį elgesį ir nustatyti vietas, kuriose toks elgesys dažniausiai pasireiškia. Nors šiam tikslui dažniausiai naudojama visuotinė padėties nustatymo sistema (GPS) kartu su akselerometro įrenginiais, patalpose signalai yra ne tokie tikslūs.
Vietoj to, patalpų padėties nustatymo sistema (IPS), kuri naudoja nebrangų „Wi-Fi“ ir „Bluetooth“, gali tiksliai nustatyti žmonių vietą patalpose. Ją integruojant su veiklą sekančiais nešiojamaisiais prietaisais, taip pat būtų galima rinkti darbuotojų judesius, veiklos intensyvumą ir kitus biometrinius duomenis. Be to, derinant IPS ir geoerdvinį AI (GeoAI), kad būtų galima analizuoti geoerdvinius duomenis, būtų galima tiksliai nustatyti žmonių vietą darbo vietose ir išanalizuoti darbuotojų judėjimo modelius.
Ankstesniuose tyrimuose buvo nagrinėjamas izoliuotų dizaino elementų poveikis judėjimui ir elgesiui. Tačiau bendras pastato išdėstymas, ty erdvinis elementų, tokių kaip sienos, durys, langai ir privažiavimo keliai, išdėstymas, iš esmės apibrėžia vidaus erdvių funkcionalumą. Vis dėlto lieka neaišku, koks darbo vietos išdėstymas skatina aktyvų darbuotojų elgesį.
Erdvės sintaksės teorija – erdvinių išdėstymų kiekybinio įvertinimo metodas naudojant grafikus pagrįstus įverčius – galėtų užpildyti šią žinių spragą. Dr. Koohsari sako: „Atsižvelgiant į viso pastato erdvinį išdėstymą, o ne tik į atskirus dizaino elementus, erdvės sintaksė galėtų būti naudojama norint ištirti, kaip pastato išdėstymo veiksniai, tokie kaip bendrų erdvių vietos ir darbo vietų išdėstymas, veikia darbuotojų judėjimą ir elgesys“.
Skaitmenizacijai ir automatizavimui apėmus šiuolaikinį pasaulį, tikimasi, kad biure dirbančių darbuotojų sėdimas elgesys didės.
Dr. Koohsari sako: „Ateities tyrimai turėtų ištirti interaktyvų darbo vietos normų ir kultūros poveikį elgesiui ir atlikti įvairių kultūrų tyrimus, siekiant nustatyti panašumus ir skirtumus. Taip pat gali būti naudojami naujoviški matavimo metodai, siekiant tiksliai išmatuoti elgesį ir vietas, kuriose toks elgesys pasireiškia. Be to, erdvinio išdėstymo įtaka ir erdvės sintaksės panaudojimas gali suteikti vertingų įžvalgų apie darbo aplinkos kūrimą, palengvinantį darbuotojų įsitraukimą į aktyvų elgesį.
Apibendrinant, šios įžvalgos rodo, kad esamų žinių spragų šalinimas yra labai svarbus kuriant intervencijas darbo vietoje ir kuriant sveiką ir produktyvią darbo aplinką, o tai galiausiai pagerina darbuotojų gerovę.