Dėl sudėtingų darbo sąlygų daugelis moterų verčia anksti nutraukti maitinimą krūtimi – štai kaip to išvengti

Dėl sudėtingų darbo sąlygų daugelis moterų verčia anksti nutraukti maitinimą krūtimi – štai kaip to išvengti

Seksualinė sveikata

Tyrimai rodo, kad šešių mėnesių išskirtinis maitinimas krūtimi ir tęsiasi iki dvejų metų ar daugiau, kūdikiui ir mamai suteikia daug naudos.

Tai gali užkirsti kelią kūdikių ir motinų mirčiai, įskaitant tokias turtingas šalis kaip JAV. Tai taip pat naudinga pasaulio ekonomikai ir aplinkai.

Tačiau pasibaigus motinystės atostogoms į apmokamą darbą grįžtančios mamos susiduria su daugybe iššūkių, susijusių su žindymu. Dėl to motinos dažnai nustoja maitinti savo vaikus prieš šešis mėnesius – išimtinio žindymo laikotarpį rekomenduoja Pasaulio sveikatos organizacija (PSO) ir kiti.

PSO duomenimis, mažiau nei pusė kūdikių iki šešių mėnesių visame pasaulyje yra maitinami tik krūtimi.

Indonezijoje tyrimai rodo, kad 83% motinų pradeda maitinti krūtimi, tačiau tik 57% vis dar maitina krūtimi maždaug šešis mėnesius. Australijoje 96 % motinų pradeda maitinti krūtimi, tačiau po to greitai sumažėja iki 39 % maždaug trimis mėnesiais ir tik 15 % maždaug penkiais mėnesiais.

Viena iš pagrindinių priežasčių, lemiančių žemą išskirtinio maitinimo krūtimi lygį, yra sunkios darbo sąlygos, su kuriomis moterys susiduria grįžusios į apmokamą darbą.

Taigi, kaip vyriausybės ir darbo vietos – ypač šalyse, kurios dar turi pakankamai nuveikti, pavyzdžiui, Indonezija ir Australija – gali geriau paremti krūtimi maitinančias motinas, ypač darbe?

Pusė milijardo priežasčių keistis

Jau daugiau nei šimtmetį Tarptautinė darbo organizacija (TDO) nustatė pasaulinius motinystės apsaugos standartus, naudodama Motinystės apsaugos konvenciją ir pridedamas rekomendacijas, taip pat TDO konvenciją dėl darbuotojų, turinčių šeimos įsipareigojimų, siekdama apsaugoti moterų darbuotojų teises.

Iki šiol tik 66 valstybės narės yra ratifikavusios bent vieną motinystės apsaugos konvenciją, o 43 – Konvenciją dėl darbuotojų, turinčių įsipareigojimų šeimai. Deja, Indonezija neratifikavo nė vienos konvencijos. Iki šiol Australija tik ratifikavo šeimos įsipareigojimų konvenciją.

Kai kuriose šalyse apsauga suderinta su TDO konvencijomis. Pavyzdžiui, Danijoje ir Norvegijoje vyriausybės siūlo bent 14 savaičių motinystės atostogas. Per atostogas motinos uždarbis yra apsaugotas ne mažiau kaip du trečdaliai jų prieš gimdymą gauto uždarbio. Valstybės lėšos užtikrina, kad tai būtų daroma pagal nacionalinius įstatymus ir praktiką, todėl darbdavys nėra atsakingas tik už mokėjimą.

Kanadoje atliktas tyrimas pabrėžia, kad motinų, maitinančių tik šešis mėnesius, dalis padidėjo beveik 40%, kai apmokamos motinystės atostogos buvo pratęstos nuo šešių iki 12 mėnesių. Tuo pačiu metu vidutinė žindymo trukmė pailgėjo vienu mėnesiu – nuo ​​penkių iki šešių mėnesių.

Įrodymai rodo, kad apmokamos motinystės atostogos ir tinkamo laktacijos kambario suteikimas darbe teigiamai prisideda prie maitinimo krūtimi rodiklių.

Nepaisant to, pusei milijardo moterų visame pasaulyje vis dar trūksta tinkamos motinystės apsaugos.

Pavyzdžiui, JAV socialinio aprūpinimo reformos, skatinančios naujai gimusias motinas grįžti į darbą per 12 savaičių, lėmė 16–18 % mažiau žindymo pradžios. Be to, nuo keturių iki šešių savaičių sumažėjo kūdikių žindymo laikas.

Indonezija ir Australija daro nepakankamai

Nei Indonezija, nei Australija šiuo metu nedaro pakankamai pastangų, kad atitiktų TDO motinystės apsaugos standartus.

Indonezijoje 2003 m. Darbo įstatymas ragina įmones suteikti 12 savaičių apmokamų motinystės atostogų moterims, kurios padėtų maitinti krūtimi. Be to, 2012 m. reglamentas dėl išskirtinio maitinimo krūtimi įpareigoja darbo vietos ir viešųjų erdvių valdymą suteikti erdvę ar patalpas žindyti ir ištraukti motinos pieną. Tačiau jo įgyvendinimo stebėsena yra silpna.

Australijoje apmokamų vaiko priežiūros atostogų (PPL) politika remia tėvus, kurie atostogauja nuo apmokamo darbo, kad galėtų prižiūrėti savo mažus vaikus.

Reikalavimus atitinkančios dirbančios motinos arba pirminiai globėjai turi teisę į iki 20 savaičių (arba 22 savaičių, jei vaikas gimė ar įvaikintas nuo 2024 m. liepos 1 d.) valstybės apmokamų vaiko priežiūros atostogų per pirmuosius dvejus vaiko gimimo ar įvaikinimo metus.

2024 m. gegužės 15 d. paskelbtame federaliniame biudžete Australijos vyriausybė įtraukė senatvės įmokų mokėjimą į vaiko priežiūros atostogų paketą, gimus ir įvaikinus 2025 m. liepos 1 d. arba vėliau. Tačiau PPL yra maža suma, mokama pagal nacionalinį minimalų atlyginimą. (882,80 USD per savaitę)).

Kai kurios motinos valstybės išmoką gali derinti su papildomomis apmokamomis atostogomis iš darbdavio. Tačiau 2022–2023 m. tai siūlė tik 63% Australijos darbdavių, todėl beveik pusė naujų motinų gavo tik minimalią finansinę paramą.

Kitaip nei Indonezijoje, Australijoje nėra teisinio reikalavimo darbdaviams savo darbo vietoje siūlyti mokamas žindymo pertraukas, kad mamos galėtų išsitraukti ir parsinešti į namus savo motinos pieną. Tai gali neigiamai paveikti moterų ir vaikų sveikatą.

Nors Australijos parama žindančioms motinoms yra sveikintina, ji vis dar nepakankama, kad atitiktų TDO tarptautinį standartą – ypač žemą Australijos vyriausybės PPL mokėjimo normą (minimalus atlyginimas, o ne du trečdaliai ankstesnio uždarbio) ir teisės aktų dėl mokamo maitinimo krūtimi trūkumas. pertraukas.

Kaip gali padėti darbdaviai ir kolegos

Pasauliniu mastu žindymo išlaikymo kliūtys yra ne tik motinystės atostogų trukmės ir užmokesčio stoka, bet ir žindymo bei krūties siurbimo patalpų nebuvimas darbo vietose, kartais nepalaikomi kolegos ir vadovai, laiko stoka darbe žindyti ar ištraukti pieną.

Kūdikio maitinimas krūtimi neturėtų trukdyti moterims užsidirbti pragyvenimui. 2022 m. moterys sudarė 39,5% visų dirbančiųjų visame pasaulyje, o Australijoje ir Indonezijoje jos sudarė atitinkamai 47,4% ir 39,5%.

Prieinamos patalpos arba erdvė žindymui ar krūties siurbimui yra gyvybiškai svarbi žindančioms dirbančioms motinoms.

Indonezijoje 2013 m. Sveikatos apsaugos ministerijos reglamente nustatyta tvarka, pagal kurią darbdavys turi suteikti motinoms vietą ir patalpas žindymui ir pientraukiui.

Minimalios šios patalpos specifikacijos apibūdinamos kaip rakinama, švari ir tyli patalpa, su prausimosi kriaukle, tinkama temperatūra, apšvietimu ir grindimis. Nors šios specifikacijos yra techniškai privalomos, stebėjimas yra silpnas, o tai reiškia, kad jei darbdaviai nesilaiko reikalavimų, nėra jokių konkrečių pasekmių.

Tačiau vien žindymo vietos neužtenka. Daugelyje darbų mamos negali atlikti savo užduočių darbo valandomis, net jei yra žindymo kambarys.

Pagalbiniai darbdaviai turi reguliuoti žindymo ir pieno ištraukimo laiką ir lankstumą, įskaitant lanksčias darbo sąlygas ir mokamas maitinimo krūtimi pertraukas darbo valandomis. Svarbus ir palaikantis bendradarbių bei vadovų požiūris.

Tinkamas personalo mokymas apie maitinimą krūtimi ir politika, padedanti motinoms, pavyzdžiui, suteikti laiko ir galimybių ištraukti motinos pieną darbo valandomis, yra labai svarbūs. Mokymai, kaip padėti bendradarbei, gali apimti bet ką – nuo ​​pagrindinės informacijos apie žindymą iki to, ką pasakyti (ar nesakyti) žindančiai bendradarbei.

Galimybė gauti palaikomąją vaikų priežiūrą yra kita problema visame pasaulyje.

Toms šeimoms, kurios gali naudotis vaikų priežiūra, vaikų priežiūros centrai taip pat gali padėti:

  • Mamų skatinimas ir priėmimas apsilankyti žindymo klausimais
  • turintys raštišką žindymą remiančią politiką
  • suteikti tėvams išteklių žindymo klausimais
  • ir nukreipti tėvus į bendruomenės išteklius, kurie padėtų žindyti.

Praktiški būdai palaikyti daugiau šeimų

Australijos maitinimo krūtimi asociacija turi akreditavimo programą, kuri padeda darbo vietose maitinti krūtimi. Darbo vietos politika, įskaitant pakankamai laiko ir vietos siurbimui, yra teigiamai susijusi su ilgesne žindymo trukme.

Programoje darbo vietos vertinamos trimis aspektais: laikas, erdvė ir palaikomoji kultūra. Tai reiškia, kad darbo vietose skatinama skirti specialią erdvę ir laiką žindymui ir krūties siurbimui palaikančia kultūra ir lanksčiomis darbo valandomis.

Motinos turėtų pasirengti, kaip anksti – nėštumo metu – suderinti maitinimą krūtimi su darbu. Pradėkite nuo maitinimo krūtimi tikslų aptarimo su sveikatos priežiūros specialistais ir suraskite kūdikiui palankią ligoninę.

Aptarkite savo žindymo planą su savo vadovu darbe nėštumo metu, įskaitant jūsų motinystės atostogų (mokamų ir nemokamų) teisių išsiaiškinimą. Taip pat pagalvokite apie vaiko priežiūros tvarką, kuri geriausiai tiktų maitinant krūtimi.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir pagalbos, galite rasti išteklių iš vietinių žindymo paramos grupių, tokių kaip Indonezijos krūtimi maitinančių motinų asociacija ir Australijos žindymo asociacija.