paskelbto tyrimo duomenimis, slaugos personalo, kuris lengvai serga COVID-19, siuntimas namo gali sukelti nereikalingų pacientų hospitalizavimą, mirtį ir išlaidų. JAMA tinklas atidarytas.
Tyrimo autorių teigimu, kai slaugos namų darbuotojai, kurių COVID-19 testas yra teigiamas, yra siunčiami namo, tai gali pabloginti jau esamą darbuotojų trūkumo problemą, dėl to dar daugiau neatliekamų rezidentų priežiūros užduočių, rezidentų hospitalizacijų ir mirčių bei išlaidų.
Kompiuterinio modeliavimo modeliavimo tyrimą atliko CUNY SPH Visuomenės sveikatos informatikos, skaičiavimo ir operacijų tyrimų (PHICOR), Johnso Hopkinso universiteto Medicinos mokyklos transformuojamųjų geriatrinių tyrimų centro, Kalifornijos ilgalaikės priežiūros medicinos asociacijos, mokslininkai. ir Infekcinių ligų skyrius Kalifornijos universitete Irvine.
Daugelyje slaugos namų šiuo metu trūksta darbuotojų. Ankstesnis tyrimas parodė, kad 2021 m. 94 % JAV slaugos namų buvo per mažai darbuotojų, o 2024 m. 72 % slaugos namų turėjo mažiau darbuotojų nei prieš pandemiją. Kai kurios tokio personalo trūkumo priežastys yra maži darbuotojų atlyginimai, sunkios darbo sąlygos, darbuotojų kaita ir perdegimas bei minimalių personalo standartų trūkumas.
Šiame naujame modeliavimo tyrime apskaičiuota, kad nesant COVID-19, 22 % gyventojų priežiūros užduočių nebuvo atliktos atsižvelgiant į dabartinį darbuotojų skaičių, o vidutiniškai 93,7 iš 424 kasdienių rezidento užduočių nebuvo atlikta (34 185 praleistos priežiūros užduotys per metus).
Kasmet dėl šių praleistų užduočių 100 lovų slaugos namuose vidutiniškai buvo hospitalizuojami 38 gyventojai ir 4,6 mirties atvejai, o tai Medicare ir Medicaid paslaugų centrams (CMS) kainuoja vidutiniškai 1,07 mln.
Per visą COVID-19 pandemiją nacionalinės gairės buvo siųsti darbuotojus, kurių COVID-19 testas buvo teigiamas, į namus iki 10 dienų (arba tol, kol testas bus neigiamas), kad būtų sumažintas viruso plitimas. Šis tyrimas parodė, kad darbuotojų siuntimas namo pablogino darbuotojų trūkumą – kasmet buvo atlikta 649,5 daugiau užduočių (1,8 daugiau per dieną), net kai kai kurias užduotis atliko kiti slaugos namų darbuotojai.
Šios papildomos neatliktos užduotys sukėlė vidutiniškai 4,3 papildomos hospitalizacijos ir 0,66 mirties dėl darbuotojų siuntimo namo. Kartu COVID-19 ir šios su neatliktomis užduotimis susijusios hospitalizacijos ir mirtys kainuoja papildomus 247 090 USD. Tačiau išlaidos dėl neigiamų sveikatos pasekmių dėl praleistų priežiūros užduočių 4,1–9,3 karto viršijo išlaidas dėl COVID-19.
Galima laikina alternatyva išsiųsti juos namo – vietoj to, kad dirbtų tik tie, kuriems yra nesunkių simptomų, dėvėdami N95 respiratorių.
Pavyzdžiui, tyrimas parodė, kad kai 75 % nesunkiai sergančių darbuotojų dirbo dėvėdami N95 respiratorius, per metus buvo vidutiniškai 240 praleistų darbo dienų mažiau, buvo atlikta 475,9 papildomos užduotys, 3,5 karto mažiau hospitalizuotų su neatliktomis užduotimis ir 0,4 mirties atvejų. palyginti su tuo metu, kai visi darbuotojai buvo išsiųsti namo.
Tačiau buvo dar penki COVID-19 atvejai, bet nebuvo papildomų su COVID susijusių hospitalizacijų. Apskritai leidus lengvai sergančiam personalui dirbti dėvint N95 respiratorių, kasmet sutaupoma vidutiniškai 85 470 USD. Šios su neatliktomis užduotimis susijusios išlaidos nuolat viršijo COVID-19 išlaidas, kai lengvai sergantys darbuotojai dirbo dėvėdami N95 respiratorius.
„Nors mūsų tyrimas rodo, kad leidus lengvai sergančiam personalui dirbti su N95 respiratoriais, sumažinamas darbuotojų trūkumas dėl COVID-19 atostogų ir sumažinama nereikalinga žala, darbuotojai neturėtų būti skatinami dirbti sergant ir užkrečiant“, – sako vyresnysis autorius Bruce'as Y. Lee. CUNY SPH profesorius ir PHICOR vykdomasis direktorius.
„Turime rasti būdų, kaip išspręsti pagrindinę darbuotojų trūkumo problemą, pavyzdžiui, pasiūlyti konkurencingą atlyginimą.