Tai, kaip darbdaviai elgiasi su darbuotojais, patiriančiais skydliaukės disfunkciją, gali atlikti svarbų vaidmenį sprendžiant JK darbo rinkos iššūkius.
Jungtinėje Karalystėje daugėjant ilgalaikių ligų, Aberdyno universiteto verslo mokyklos mokslininkai paminėjo Pasaulinę skydliaukės dieną (gegužės 25 d.), paskelbdami naujas išvadas, kurios pirmą kartą tiria ryšį tarp darbdavio simpatijos ir darbo rinkos. žmonių, sergančių skydliaukės ligomis, perspektyvos.
Vienas iš 20 žmonių Jungtinėje Karalystėje turi skydliaukės problemų, didžioji dauguma sergančiųjų yra moterys. Skydliaukės ligoniams, turintiems rimtų pasekmių fiziniam, protiniam ir emociniam nukentėjusiųjų gyvenimui, kyla didesnė rizika patirti ilgalaikes nedarbingumo atostogas ir pablogėti darbingumas.
„Ilgalaikės ligos tapo pagrindine pasitraukimo iš darbo JK priežastimi, kuri sudaro 28% viso ekonominio neveiklumo. Šią tendenciją dar labiau pabrėžė didėjančios ilgalaikės sveikatos problemos, išstumiančios daugiau moterų nei vyrų. darbo“, – sakė Verslo mokyklos Darbo rinkos tyrimų centro profesorė Catia Montagna.
„Neseniai paskelbtoje TUC ataskaitoje nurodoma, kad ilgalaikės ligos yra pagrindinė moterų nebuvimo darbo rinkoje priežastis, dėl kurios per pastaruosius penkerius metus iš darbo dėl ligos pasitraukė daugiau nei pusė milijono moterų.
„Tai atspindi platesnį iššūkį, susijusį su ekonominiu neveiklumu, susijusiu su sveikata, kuris neproporcingai paveikia moteris, palyginti su vyrais. Šiame kontekste akivaizdu, kad labai reikalingos naujos pastangos siekiant pašalinti šiuos skirtumus ir sudaryti palankesnes sąlygas įtrauktiesnei ir palankiai darbo aplinkai.”
Tyrimas parodė, kad pacientai, kurie buvo nepatenkinti skydliaukės gydymu, buvo labiau linkę diskutuoti su savo darbdaviu apie savo būklę.
Tačiau neigiamas jų būklės poveikis jų įsitraukimo darbe lygiui buvo sušvelnintas, kai darbdaviai suprato iššūkius, su kuriais jie susidūrė.
Kai darbdaviui trūko užuojautos, tikimybė, kad skydliaukės liga turės minimalų poveikį darbuotojų įsitraukimui į darbą, sumažėjo maždaug 13%.
Priešingai, tiems, kurių skydliaukės ligos turi mažai įtakos jų darbingumui, tikimybė, kad jiems bus padidintas atlyginimas, yra maždaug 18 % didesnė, paaukštinimas – 17 % didesnis, o tikimybė pereiti į geresnį darbą taip pat padidėja maždaug 8 procentais. %.
Taip pat nustatyta, kad darbuotojai turi didesnę tikimybę dirbti daugiau valandų, o tikimybė padidėja maždaug 12%.
„Skydliaukės funkcijos sutrikimas yra didelis iššūkis bendrai moterų gerovei ir gali turėti neigiamą poveikį jų darbo rinkos rezultatams bei darbo našumui, pradedant atlyginimų kėlimu, paaukštinimu ir darbo valandomis iki darbo mobilumo“, – pridūrė centro direktorius, profesorius Alexandrosas Zangelidis.
„Suprantant įtraukią ir palaikančią darbo aplinką labai svarbu suprasti darbdavių simpatijų įtaką moterų produktyvumui ir darbo rinkos perspektyvoms.
„Mūsų rezultatai pabrėžia, kaip svarbu suteikti darbuotojams galimybę atvirai aptarti savo skydliaukės būklę ir jos poveikį jų darbui su darbdaviais. Tai labai svarbu, nes pagrindinis šio tyrimo rezultatas yra tai, kad darbdaviai sužino apie savo darbuotojų skydliaukės būklę ir reaguos. Su užuojauta sumažėja neigiamas šios būklės poveikis darbuotojų įsitraukimui, todėl pagerėjo nukentėjusių asmenų darbo rinkos perspektyvos.
Komanda kartu su Thyroid Trust ir kitomis suinteresuotosiomis šalimis kuria skydliaukės darbo vietos įrankių rinkinį, pirmąjį tokio pobūdžio JK.
Netrukus bus pradėtas bandomasis projektas, skirtas didinti informuotumą apie tai, kaip ši būklė paveikia asmenis, sukurti sistemą, kuri įgalintų darbuotojus atvirai diskutuoti su savo darbdaviu ir teikti patarimus įmonėms dėl paramos, kurią būtų galima pasiūlyti.