Kaip elgtis su reikliu viršininku

Yra begalė sudėtingų viršininkų kategorijų. Jie gali būti tiesiog reiklūs, bet taip pat neatlaidus, netolerantiškas, nelankstus ar išrankus. Susidūrimas su bosu, kaip „Biuro“ veikėjas, gali nuvesti į bedugnės kraštą, bet, nepuldamas į kraštutinumus, kas daugiausia ar mažiausiai turėjo viršesnį viršų, su kuriuo buvo tikrai sunku taikiai dirbti. ir be streso?

Remiantis „Ringover“ platformos valdomais duomenimis, „Beveik pusė aktyvių ispanų pripažįsta kasdien patiriantys stresą, susijusį su darbu, ir beveik septyni iš dešimties ja kenčia bent kartą per savaitę“.

Galite tai laikyti kažkuo būdingu darbo pasauliui, bet taip pat nuoširdžiai pagalvokite, ar šį stresą sukelia atsakingas asmuo, asmenybių susidūrimas, abiejų sugebėjimai – nėra tokių nemalonių dalykų kaip prastos kvalifikacijos viršininkas. kas užpildo. tai mokymo trūkumas beprasmiais įsakymais – arba dėl darbo perkrovos.

Kokio tipo bosą turite

Todėl, kalbant apie savo emocijų tobulinimą profesionaliu lygmeniu, pirmiausia svarbu nustatyti, kokio tipo viršininką turite. Pagal Miltonas Bekas„Linkedin“ generalinis direktorius Lotynų Amerikai.blogas viršininkas elgiasi pagal savo interesus ir dažnai tai nesuderinama su įmonės tikslu ir vertybėmis. Riba, kiek galime toleruoti tokio profilio viršininką ir tokį elgesį, priklauso nuo kiekvieno.

Iš tokios perspektyvos Jo patarimas susidūrus su blogu viršininku yra „susirask geresnį“.

Tačiau sunkus viršininkas ne visada yra blogas viršininkas. Kaip pažymi Miltonas, „yra lyderių, su kuriais, nors ir sunku gyventi kasdien, jie gerai išmano tai, ką daro. Jų bendravimo būdas ar darbo stilius dažnai nenusileidžia komandos lūkesčiams, tačiau, be jokios abejonės, Jie turi teisę būti ten, kur yra.. Pavyzdžiui, žmonės mano, kad jam keliami per aukšti standartai arba jis labai gerai valdo užduotis (tai nėra asmenybės bruožas ar lyderystės tipas, kaip kartais manoma, o esminių delegavimo aspektų nesėkmė).

Reiklaus viršininko bruožai

Nustatyti, ar mūsų viršininkas yra reiklus pirmas žingsnis siekiant gerų darbo santykių. „Ringover“ ekspertai atkreipia dėmesį į kai kurias ypatybes, kurios leidžia mums žinoti, kad turime reikalų su asmeniu, turinčiu didelę profesinę paklausą:

• Aukšti našumo standartai: Labai reiklus viršininkas iš savo komandos visada tikisi geriausio ir turi labai didelių lūkesčių dėl atlikto darbo kokybės ir kiekybės. Jo požiūris yra orientuotas į meistriškumą ir jis tikisi, kad visi jo komandos nariai išlaikys šiuos aukštus standartus.
• Dėmesys detalėms: Kiekvienas darbo aspektas yra kruopščiai peržiūrimas, iš darbuotojų tikimasi, kad jie bus tokie pat kruopštūs ir sieks tobulumo.
• Ambicingi tikslai: Labai reiklūs viršininkai kelia tikslus, kurie iš pradžių gali atrodyti nepasiekiami ir kurie išveda darbuotojus iš jų komforto zonos, o tai skatina jų įgūdžių tobulėjimą ir profesinį augimą.
• Nuolatinis atsiliepimas: Grįžtamasis ryšys yra nuolatinis darbo aplinkos su viršininku, kuris siekia nuolatinio tobulėjimo. Jo komentarai dažniausiai yra tiesioginiai ir gali atrodyti šiurkštūs ar neempatiški, tačiau jais siekiama ištaisyti klaidas ir pagerinti komandos veiklą.
• Nuolatinis slėgis: Darbas prižiūrint labai reikliam viršininkui dažnai reiškia didelį darbo krūvį ir labai trumpus terminus darbo situacijoms išspręsti. Spaudimas laikytis terminų ir išlaikyti kokybišką darbą gali būti stiprus, todėl reikia veiksmingo laiko valdymo ir organizacinių įgūdžių.
• Aktyvūs lūkesčiai: Reikliausi viršininkai tikisi, kad jų darbuotojai bus iniciatyvūs ir numatytų problemas bei poreikius vykdydami užduotis ir projektus. Šia prasme iniciatyvos neturėjimas gali būti vertinamas kaip įsipareigojimo ar gebėjimų trūkumas.
• Sutelkite dėmesį į bendrą našumą: Reiklus viršininkas ne tik sutelks dėmesį į individualius rezultatus, bet ir labai atidžiai stebės bendrą komandos darbą, tikėdamasis, kad kiekvienas narys reikšmingai prisidės prie kolektyvinės sėkmės.
• Reguliari peržiūra ir vertinimas: Veiklos apžvalgos yra dažnos ir griežtos. Šio tipo viršininkai naudoja vertinimus, kad stebėtų savo darbuotojų pažangą ir prireikus pakoreguotų strategijas, užtikrinant, kad tikslai būtų pasiekti efektyviai.

Kaip elgtis su tokiu viršininku?

Nelengva gyventi esant tokiam spaudimui. Tačiau Beckas pabrėžia: „kai problema neturi nieko bendra su vertybių skirtumais, galima mokytis iš šių specialistų ir su jais. Bet už tai, būtina pakeisti savo poziciją“.

Be kitų patarimų, „Linkedin“ generalinis direktorius rekomenduoja „taip pat teikti atkreipkite dėmesį į teigiamus savo viršininko aspektus, siekdamas pamatyti, kokios savybės tau kelia susižavėjimą ar pagarbą. Taip pat rekomenduojama „ugdyti empatiją“, „pažvelgti į perspektyvą“ ir naudoti ryžtingą bendravimą.

Patricija Mampel, atsakingas už prekės ženklą ir turinį „Ringover“ Ispanijoje, pabrėžia, kad „žinėjimas, kaip elgtis su reikliu viršininku, gali tapti galimybe bet kurio profesionalo karjeroje. Tiesa, iš pradžių gali būti sunku prisitaikyti prie jų tempo, tačiau pakoregavus lūkesčius ir strategijas, kasdienis darbas bus daug efektyvesnis, optimizuojant laiką ir pastangas.

Šia prasme atkreipkite dėmesį į šiuos patarimus, kurie gali padėti palaikyti sklandžius darbo santykius:

1. Aiškus ir dažnas bendravimas: Norint išvengti nesusipratimų, būtina, kad darbuotojas atvirai ir reguliariai bendrautų su savo viršininku, praneštų apie savo pažangą, kliūtis, su kuriomis susidūrė atliekant pavestą užduotį ir gautus rezultatus.
2. Priimkite konstruktyvią kritiką: Norėdami pelnyti viršininko pagarbą ir pasitikėjimą, turite priimti jo kritiškus komentarus kaip galimybę tobulėti.
3. Suteikite prioritetus ir efektyviai valdykite laiką: Labai svarbu nustatyti savo užduočių prioritetus ir efektyviai valdyti laiką. Naudodami organizacinius įrankius, pvz., užduočių sąrašus ir kalendorius, galite patenkinti poreikius ir terminus.
4. Rodyti iniciatyvumą: Turite numatyti viršininko poreikius ir imtis iniciatyvos įgyvendinant projektus ir užduotis, demonstruojant gebėjimą dirbti savarankiškai.
5. Išlaikykite teigiamą požiūrį: Nepaisant spaudimo, svarbu išlaikyti teigiamą ir į sprendimus orientuotą požiūrį.
6. Reguliariai ieškokite atsiliepimų: Norint gauti grįžtamąjį ryšį, nereikia laukti oficialių įvertinimų. Geriausia, kad darbuotojas reguliariai klaustų atsiliepimų iš savo vadovo, kad įsitikintų, jog jis atitinka jo lūkesčius.
7. Ugdykite atsparumą: Darbas esant nuolatiniam spaudimui gali sukelti stresą. Todėl atsparumo įgūdžių ugdymas padeda valdyti stresą ir susikoncentruoti į ilgalaikius tikslus.
8. Išlaikyti sveikas ribas: Nors svarbu pateisinti reiklaus viršininko lūkesčius, darbuotojui taip pat svarbu išlaikyti pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. Svarbu nustatyti aiškias ribas, kad būtų išvengta perdegimo ir būtų užtikrintas ilgalaikis tvarus veikimas.