„Psichikos sveikata net nebuvo diskusija“, – sakė ji. (reprezentacinis)
26 metų EY darbuotojo mirtis, tariamai dėl streso darbe, sukėlė spaudimą darbo vietoje visoje šalyje. Įvairių pramonės šakų profesionalai pristatė savo istorijas apie pernelyg didelius viršvalandžius, piktnaudžiavimo įmonių kultūrą ir perdegimo šlovinimą. Dabar iš Bengalūro gyvenanti virėja ir mitybos trenerė Nayantara Menon Bagla papasakojo apie savo darbo prabangiame viešbutyje patirtį.
Ponia Bagla apibūdino 18–20 valandų pamainas, negaunamas laisvalaikis dėl asmeninių kritinių situacijų, „vyresnieji išnaudoja jaunesnius darbuotojus, nuolatiniai seksualiniai užuominos“ ir aplinka, kurioje gausu prievartos.
„Kai buvau priimta į prabangų viešbutį, programos direktorius mums pasakė: „Sveiki atvykę į pragarą“, – žurnalui „The Nod“ pasakojo ponia Bagla. Ši frazė, kažkada laikyta pokštu, greitai tapo realybe jai ir kitiems viešbutyje dirbantiems.
Ji pripažino, kad virtuvės ir restoranai buvo „aukšto slėgio aplinka“, tačiau ji teigė, kad tai buvo iki „slapstymo savižudybių ar masinių patyčių“.
„Psichikos sveikata net nebuvo diskusijos“, – sakė ponia Bagla.
M. Bagla taip pat pasidalijo, kaip viešbutis ilgainiui normalizavosi ir sustiprino pasenusias lyčių normas. Manęs paprašė numesti svorio, sakė ji ir pridūrė, kad iš moterų tikimasi „pavaldžių virtuvėje“. Ji taip pat detalizavo bausmes už vėlavimą į darbą, įskaitant valandų valandas stovėjimą lauke iškėlę rankas ir plikomis rankomis valyti „kiekvieną šaldytuvą viešbutyje“.
Po Anna Sebastian mirties EY Indijoje buvę ir esami pasaulinės konsultacinės įmonės darbuotojai prabilo apie toksišką kultūrą įmonėje. Buvusios EY darbuotojo vyras atskleidė, kad 18 valandų darbo dienos nebuvo neįprastos, ir paaiškino, kaip jo žmona paliko darbą dėl „toksiškos darbo kultūros“.
Reaguodamas į pasipiktinimą, EY Indijos pirmininkas Rajiv Memani pareiškė užuojautą Anos šeimai ir pareiškė, kad jos mirtis buvo „svetima“ EY darbo kultūrai ir kad jis „nenusiils“, kol problema nebus išspręsta. Memani taip pat sakė, kad būdamas tėvas labai įsijautė į jos šeimos sielvartą ir pažadėjo užtikrinti „darnią darbo aplinką“ įmonėje.