Akušerių streso tyrimai atskleidė efektyviausius veiksmus, kurių gali imtis atskiros akušerės ir sveikatos priežiūros fondai, kad pagerintų gerovę ir sumažintų neigiamus padarinius, įskaitant darbuotojų pasitraukimą iš profesijos.
Bato universiteto Streso, nerimo, atsparumo ir klestėjimo (StART) tyrimų grupė paskelbė du naujus mokslinius darbus, kuriuose aprašomi aktualiausi akušerių darbo vietos poreikiai ir veiksmingiausios intervencijos.
Tyrėjai 2021 ir 2022 m. apklausė ir atliko akušerių apklausas, siekdami sužinoti apie nacionalinio masto problemas, susijusias su šia profesija.
Visai neseniai vaizdo įrašas, iliustruojantis darbo išvadas, bus integruotas į interaktyvų užsiėmimą būsimoms RUH akušerijos studijų dienoms.
Dr. Rachel Arnold, Bato sveikatos departamento sporto ir veiklos psichologijos skaitytoja ir viena iš projekto vadovų, sakė: „Pasaulio sveikatos organizacija nustatė, kad stresas profesinėje srityje yra XXI amžiaus pasaulinė sveikatos epidemija, atsižvelgiant į jos sąsajas su daugelis pagrindinių mirties priežasčių.
„Kai pradėjome dirbti su vietinio NHS fondo akušerėmis, kurios buvo COVID-19 pandemijos metu, jos padaugėjo susirgimų ir sumažėjo susirgimų atvejų, o tai atspindi visos šalies statistiką, kad akušerės yra viena iš grupių, pranešančių apie didžiausią streso lygį. perdegimas NHS“.
Dr. Lee Moore, Sveikatos katedros vyresnysis dėstytojas ir kitas projekto vadovas, sakė: „Mūsų tikslas bendradarbiaujant buvo pagerinti akušerių supratimą apie profesinį stresą, įskaitant poreikių darbo vietoje poveikį ir akušerių reakciją į juos. apie jų sveikatą, savijautą ir našumą bei kaip tai gali būti optimaliai valdoma, kad akušerės galėtų klestėti darbo vietoje.
Streso auditas nustato didžiausią poveikį
Pirmasis tyrimas, kuriame bendradarbiavo Bato universitetas ir RUH akušerės, buvo „streso auditas“. Jis paskelbtas m Moterys ir gimimas. Streso auditas ištyrė, kurie stresoriai turėjo didžiausią neigiamą poveikį akušerėms ir kodėl, kurioms akušerių grupėms gresia didžiausias neigiamas su stresu susijusių pasekmių pavojus ir kaip būtų galima geriau padėti akušerėms klestėti darbe.
Nustatyta, kad stresoriai, turintys didžiausią neigiamą poveikį akušerių sveikatai, gerovei ir ketinimui palikti profesiją:
- darbo vietos poreikius, įskaitant darbuotojų trūkumą, darbo perkrovą ir nepakankamas pertraukas
- pokyčiai ir komunikacija, įskaitant pokyčius gimdymo skyriuose (atsižvelgiant į pandemiją), budėjimo reikalavimus ir naujas iniciatyvas bei darbo būdus
- vadovo palaikymas – jaunesnieji darbuotojai paprastai pažymėjo santykinį vadovo palaikymo trūkumą
Nustatyta, kad darbo vietoje patiriami stiprūs stresoriai sukelia neigiamas, o kartais ir stulbinančias emocijas, įskaitant nerimą, pyktį, nusivylimą, kaltę ir net emocinius suskirstymus.
Nustatyta, kad naktinėse pamainose ir budinčioms akušerėms, bendruomenės akušerėms, žemesnės grupės akušerėms ir labiau patyrusioms bei vyresnėms akušerėms gresia su stresu susijusių pasekmių, tokių kaip psichikos sutrikimai. Tai yra svarbus nurodymas, kur intervencijos turėtų būti nukreiptos ir kam jos turėtų būti pritaikytos.
Taip pat buvo nustatyta, kad akušerių požiūris į stresorius ir kaip į grėsmę ar iššūkį yra svarbus nustatant jų poveikį, o darbo vietos poreikius vertina kaip iššūkį, susijusį su naudingais rezultatais ir geresne sveikata.
Be to, išvados parodė socialinės paramos galią susidoroti su stresu darbo vietoje. Be to, buvo nustatyta, kad vadovai ir ligoninių patikos fondai atlieka pagrindinį vaidmenį užtikrinant optimalų darbo planą, savarankiškumą, bendravimą ir palaikymą.
Veiksmingiausių intervencijų apžvalga
Antrasis tyrimas, taip pat paskelbtas m Moterys ir gimimasbuvo sisteminga akušerių streso valdymo intervencijų (SMI) apžvalga, siekiant nustatyti, kurios veiksmingiausios mažinant stresą darbe ir gerinant akušerių sveikatą, savijautą, našumą ir pasitenkinimą darbu.
Nors buvo įrodyta, kad tiek asmens, tiek organizacijos vadovaujamos SMI yra veiksmingos gerinant pasitenkinimą darbu ir našumą, pastebima tendencija, kad organizacijos lygmens intervencijos buvo veiksmingesnės mažinant įtampą darbe ir gerinant sveikatą bei gerovę.
Labiausiai naudingi buvo specifiniai asmens (pvz., dėmesingumo, simuliacinio mokymo) ir organizacijos lygmens (pvz., reflektuojančios grupės, akušerinės priežiūros modeliai) SMI. Tyrimas rekomenduoja sveikatos priežiūros specialistams ir politikos formuotojams įgyvendinti intervencijas, skirtas tiek individualiu, tiek organizacijos lygiu, siekiant optimaliai palaikyti akušerių įtampą darbo vietoje ir klestėti.
Jessica Murray, išlaikymo paramos akušerė iš RUH Trust sakė: „Buvo puiku dirbti su Bato universitetu įgyvendinant šiuos projektus, susijusius su stresu ir klestėjimu akušerijoje. Tai suteikė mums galimybę aprūpinti mūsų akušerių darbuotojus būtiniausiomis priemonėmis, padedančiomis. padėti jiems geriau valdyti stresą darbo vietoje.
„Tikimės, kad tai padės šviesti mūsų darbuotojus apie profesinį stresą darbo vietoje ir padės jiems ne tik išlikti, bet ir klestėti.
Zita Martinez, RUH Trust akušerijos direktorė, pridūrė: „Žinome, kad darbas NHS gali kelti įtampą, ir esame įsipareigoję užtikrinti, kad mūsų fantastiška motinystės komanda gautų reikiamą palaikymą, kad visada teiktų geriausią priežiūrą.
„Šis Bato universiteto tyrimas buvo tikrai vertingas, nes dar labiau pagerino jau siūlomą mūsų darbuotojų gerovės pagalbą, padėjo mums pritaikyti pagalbą ir intervencijas konkrečioms akušerių grupėms.
„Šių metų kovo mėn. Slaugos kokybės komisija paskelbė, kad RUH motinystės paslaugų įvertinimas buvo išskirtinis, o tai atspindi mūsų RUH darbuotojų ir bendruomenės gimdymo centrų darbuotojų sunkų darbą ir atsidavimą. mylios kiekvieną dieną. Mes ypač didžiuojamės, kad inspektoriai sakė, kad darbuotojai jaučiasi gerbiami, palaikomi ir vertinami ir yra sutelkę dėmesį į moterų ir gimdančių žmonių poreikius.
„StART“ tyrimų grupė taip pat atliko streso darbo vietoje ir klestinčius policijos, „Formulės 1“ ir greitosios pagalbos tarnybos auditus. Kartu su policijos kolegomis jie panaudojo savo išvadas kurdami prototipą, virtualios realybės išskleidimo įrankį, skirtą naudoti 999 skambučių salėse, ir pradeda kurti pagalbinius išteklius, skirtus vadovams efektyvesniems pokalbiams „vienas su vienu“. su personalu.