La santé mentale et le manque de soutien sur le lieu de travail sont les principaux facteurs qui poussent les infirmières à quitter leur emploi : étude

La santé mentale et le manque de soutien sur le lieu de travail sont les principaux facteurs qui poussent les infirmières à quitter leur emploi : étude

Le soutien des collègues et de l'employeur est de puissants prédicteurs du fait que les infirmières envisagent de conserver leur emploi, tandis que les symptômes de dépression sont liés au fait que les infirmières envisagent de partir, selon une étude menée au plus fort de la pandémie de COVID-19 par des chercheurs du NYU Rory Meyers College. des soins infirmiers.

La recherche, publiée dans le Journal en ligne des enjeux en soins infirmiersexamine à la fois les facteurs liés à la pandémie et l'environnement de travail global des infirmières et peut aider les dirigeants organisationnels à améliorer leur soutien et leur rétention à l'égard de leur personnel infirmier.

„Au sortir de la pandémie, la santé mentale des travailleurs de la santé est une priorité”, a déclaré Amy Witkoski Stimpfel, professeur adjoint au NYU Rory Meyers College of Nursing et auteur principal de l'étude. „Nos résultats suggèrent que se concentrer sur le soutien organisationnel et la santé mentale peut améliorer le bien-être des infirmières et augmenter leurs chances de conserver leur emploi.”

Les conditions de travail intenses pendant la pandémie de COVID-19 ont exacerbé le stress et l’épuisement professionnel des infirmières. Beaucoup ont quitté leur emploi, mettant à rude épreuve une main-d’œuvre aux prises avec des pénuries encore plus minces. Le manque de personnel infirmier et le roulement du personnel sont liés à une série de résultats négatifs, notamment une moins bonne qualité des soins pour les patients, une mauvaise santé pour les collègues infirmiers et une augmentation des coûts pour les systèmes de santé.

Witkoski Stimpfel et sa co-auteure, Kathryn Leep-Lazar, doctorante à NYU Meyers, ont voulu comprendre quelles caractéristiques du travail, de l'environnement de travail et de la santé mentale d'une infirmière prédisent si elle a l'intention de rester dans son rôle. Les chercheurs ont interrogé 629 infirmières américaines dans 36 États au cours de l’été 2020, alors que de nombreuses régions du pays connaissaient une augmentation des cas et des hospitalisations de COVID-19.

Witkoski Stimpfel et Leep-Lazar ont rassemblé des informations sur les lieux de travail des infirmières, y compris le type de cadre, l'horaire, les patients par infirmière et la durée du quart de travail, ainsi que des facteurs spécifiques à la COVID, comme si les infirmières s'occupaient de patients atteints de la COVID et avaient un équipement de protection individuelle (EPI) adéquat. Ils ont également collecté des informations démographiques et des mesures de l'anxiété, des problèmes de sommeil et de la dépression, en comparant tous ces facteurs avec l'intention des infirmières de conserver leur emploi dans un an.

Les chercheurs ont découvert que le facteur le plus important permettant de prédire si les infirmières avaient l'intention de conserver leur rôle était de disposer de systèmes de soutien au travail. Les infirmières qui se sentaient soutenues par leurs collègues étaient près de deux fois plus susceptibles de vouloir conserver leur emploi que celles qui ne se sentaient pas aussi soutenues, tandis que les infirmières qui se sentaient soutenues par leur organisation étaient 2,4 fois plus susceptibles de dire qu'elles resteraient. Le soutien sur le lieu de travail était un prédicteur encore plus puissant des intentions des infirmières à conserver leur emploi que les facteurs spécifiques à la COVID, notamment la préparation à la pandémie, les pénuries d'EPI et le fait que les infirmières soignent directement les patients atteints de la COVID-19.

En revanche, les symptômes de dépression étaient associés au fait que les infirmières prévoyaient de quitter leur emploi au cours de l’année. Les infirmières présentant des symptômes légers de dépression étaient 50 % moins susceptibles de déclarer qu'elles envisageaient de conserver leur emploi par rapport à celles présentant des symptômes minimes, tandis que les infirmières présentant des symptômes modérés ou sévères de dépression étaient 73 % moins susceptibles.

„Nous savons qu'il existe un chevauchement important entre la dépression et l'épuisement professionnel, les deux capturant des sentiments de fatigue et un manque d'énergie. Il est possible que de nombreuses infirmières signalant des symptômes dépressifs souffraient en fait d'épuisement et d'épuisement professionnel dus à des charges de travail élevées et à de longues heures de travail. la pandémie”, a ajouté Witkoski Stimpfel.

„Étant donné que 60 % des infirmières que nous avons interrogées ont signalé un certain niveau de dépression, les dirigeants organisationnels doivent prêter attention à la santé mentale de cette main-d'œuvre essentielle”, a déclaré Leep-Lazar, premier auteur de l'étude.

Les chercheurs encouragent les employeurs à examiner les ressources en santé mentale disponibles pour les infirmières, telles que les programmes d'aide aux employés et les thérapies couvertes par les avantages sociaux parrainés par l'employeur. En plus de fournir un soutien individuel aux infirmières, les chercheurs exhortent les organisations à créer des environnements de travail sains qui favorisent le soutien du personnel et à adopter des politiques et des pratiques qui protègent les infirmières contre la dépression, l'épuisement professionnel et d'autres problèmes de santé mentale.

« La bonne nouvelle est que les facteurs que nous avons identifiés – le soutien en milieu de travail et la santé mentale – peuvent être abordés grâce à des efforts ciblés, dont certains sont peut-être déjà en place », a déclaré Witkoski Stimpfel.